2023年3月14日下午，中国医学科学院黄金城赌城,澳门黄金城：2022年度人才工作会议暨准聘长聘教师工作会议在黄金城赌城,澳门黄金城：壹号礼堂召开。此次会议旨在深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，持续深入推进人才强院核心战略，全面总结2022年度人才工作经验和成效，表彰典型先进，进一步推进院校人才工作高质量发展，为将院校加快建成国际医学人才高地，建设国家医学科技创新体系核心基地与世界一流医学院校提供强有力的人才保障。
院校领导及准聘长聘教职聘任委员会委员与新聘任特聘教授、准聘长聘教师合影
王辰院校长作题为“院校人才工作和准聘长聘教职制度的建立”的主旨报告。
报告中通过对科技先行国家医学领域顶尖科学家分布、医学核心基地科技人才规模，国内主要医学院校科技人才情况等详尽的对比分析，多维度阐述医学人才的重要性和院校面临的国际医学科技人才竞争态势。王辰院校长表示：“人的终极利益就是健康和生命，当前的科技前沿聚焦医学和生命科学，国家在人才和科技领域提出要‘面向人民生命健康’，医学人才的重要性不言而喻。党的二十大报告提出，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，要求将科技人才教育统筹推进，协和医学院、中国医学科学院是科技、教育和人才三位一体的典型学术单位，更要从科、教和人才三方面进行一体化部署和推动工作。”
王辰院校长详细分析了人才的类别，即人才分为学术型人才和管理型人才。学术型人才由学术带头人与技术带头人组成；管理型人才则可分为领导人才、管理人才与行政人才。兼有学术能力与领导能力的人才，方可成为学科带头人，引领学科发展，进而最终成长为行业领导者。
围绕2022年院校人才工作进展，王辰院校长从院校高水平科技人才养募，学生培养，以学部委员凝聚战略医学人才，领导、管理、行政人才培育，创新型、复合型人才培育，人才支撑保障体系完善等方面作了系统阐释，并重点介绍了2019年以来准聘长聘教职制度、2020年以来临床医学教职制度、2022年以来协和青年学者制度的建立，人才工作改革思路、重要改革举措及准聘长聘教师队伍建设等改革取得的可喜成效。从“育才、聚才、选才、养才、用才、成才”人才培养全链条六个方面，全面部署了教职体系建设、人才培养机制、人才支撑体系建设等2023年度人才重点工作。
作为院校人才制度改革的重大创举，王辰院校长宣布黄金城赌城,澳门黄金城：将设立“讲席教授”制度，通过聘请在本学科领域取得国际学术界公认，处于国际领先地位，对学科发展具有战略性和创造性构想，引领学科发展趋势的杰出学者担任 “协和讲席教授”，进一步开创英才荟萃、大师辈出的良好局面，构建有国际竞争力的人才制度优势，加快建设世界一流医学院校。王辰院校长说：“讲席教授制度是一个对于现有制度的丰富和补充，将为院校学科发展起到标识和激励作用。”
王辰院校长强调，人才是第一资源，人才工作是事业发展的根基，是院校的基础性、战略性、长远性工程。院校作为国家最高的医学研究机构和国家居于领衔地位的医学教育机构，人才队伍建设具有承载科技、教育和人才三位一体化布局的独特体制机制优势，将引导中国医学发展方向。院校全体要聚焦国家战略需求和院校发展目标，凝聚共识，立足本职，量化人才工作责任，深化完善准聘长聘教职、临床医学教职、讲席教授、协和青年学者等制度与机制创新，严格落实教学工作要求，推动人才工作落实落地，共同促进院校事业的发展，为国家医学事业发展和科技进步做出卓著的协和贡献。
院校领导与“协和青年学者支持计划”入选者合影
王健伟副院校长详细介绍了准聘长聘教职聘任制度和“协和青年学者支持计划”的制度要点、评审学术标准、遴选程序及2022年度评选情况等。他指出，院校以建设全成长期人才贯通培养体系为目标，实施准聘长聘教职聘任制度、临床医学教职聘任制度，推出“科技人才25条”、“科研博士后30条”，形成了人才工作政策矩阵，全方位支撑院校人才工作的发展。院校持续优化准聘长聘教职聘任制度，启动实施“协和青年学者支持计划”，坚持学术标准，坚持公开公平公正，遴选出一批优秀教师和具有较好发展潜力的优秀青年人才，推动院校人才集聚能力稳步提升，整体人才结构更加优化、学科覆盖更加全面，有效激发了人才创新活力。他表示，“准聘长聘教师考核工作是完善科技人才评价体系，提高人才培育质量的重要举措。通过考核，对准聘岗位教师进行评估、会诊与个性化职业发展指导，促进长聘岗位教师保持学术活跃度和先进性，形成正确的人才和科技评价导向，进一步激发广大教师创新创造活力。
张勤副书记详细介绍了院校对准聘长聘教师、临床医学教授的教学工作要求，院校课程设置与管理情况，及申请新开课和担任授课老师的流程等。她强调，讲授本科生课程，首先要兼顾知识的系统性和基础性，要为学生构建完整的知识图谱；研究生课程更强调的是新颖性和创新性。要求广大教师要贯彻落实教育部关于高校人才要从事一线教学工作，落实教授给本科生上课制度要求，积极投身教学改革与创新，参加教材建设与编写，推动课程建设和更新，落实立德树人的根本任务，共同努力培养拔尖创新人才，为提升院校黄金城赌城,澳门黄金城质量，推进世界一流院校建设发挥力量。
会议隆重举行了2022年度新获聘特聘教授、准聘长聘教师及新到岗教师聘任仪式和首次“协和青年学者支持计划”入选仪式。王峥纪委书记宣读了2022年度新获聘的特聘教授、准聘长聘教师名单以及2022年度“协和青年学者支持计划”入选名单。
院校领导为获聘教师和入选博士后分别颁发了聘书和入选通知书。
院校领导为准聘长聘教师颁发聘书
夏维波、马瑜婷2位获聘教师代表发表了获聘感言。夏维波教授表示，作为准聘长聘教师，要加倍珍惜这份荣誉，潜心向学，始终把脉学科前沿，推进医学科技创新；坚持教学是教授的第一学术责任的信念，不断探索新的医学人才培养模式；不断学习先贤，为人师表，以严谨的学术品格为同行、为学生做出表率。马瑜婷教授表示，作为协和人，我们身披历史的光环，享有优质的平台，是发展新篇章的见证者和受惠者，应该思考如何成为一名更好的开拓者和建设者。她提出三点倡议：一是不忘初心，勇于追求学术的卓越，二是合理规划，乐观愉悦地开展工作，三是主动营造和谐共赢的创新生态。
准聘长聘教师代表发言
李昂、马树红2位博士后代表发表入选感言。李昂博士表示，协和辉煌的历史，鼓舞着新一代年轻人勇攀医学高峰的信念，令他在研究生学习期间树立了开展开创性研究的理想信念。院校实施新的人才政策，为博士后提供了更高更大的施展平台，要紧跟国内外研究动态和国家重大需求，为协和发展贡献自己的一份力量。马树红博士表示，青春要与时代相辉映，青年要与祖国共奋进。作为协和青年学者，有责任有义务响应党和国家的号召，脚踏实地，不忘初心，潜心科研，承担青年学者人的责任使命，践行尊科学济人道、以天下为己任的协和精神，以科学为基础为祖国医疗事业做出贡献。
“协和青年学者支持计划”入选者代表发言
会议还对2022年度人才工作先进单位进行了表彰。李青副院校长宣读了2022年度人才工作先进单位名单，院校领导为肿瘤医院、药物研究所、病原生物学研究所、血液病医院、生物医学工程研究所、系统医学研究院、群医学及公共卫生学院7家人才工作先进单位颁授了奖牌。肿瘤医院、药物所和血液病医院作为人才工作先进单位代表，就人才培养与引进创新举措及成效等方面进行了经验交流分享。肿瘤医院刘芝华副院长以“以诚心引才，用真心育才”为题，从高层次人才培养、海外人才引进、博士后队伍建设、人才管理制度建设等方面介绍了2022年度人才工作亮点，并以紧扣创新体系建设和高质量发展主线，围绕建立现代医院管理制度目标，介绍人才发展目标及2023年主要举措。药物研究所执行所长王锐院士以“焕发人才队伍新活力，开创人才工作新局面”为题作人才工作经验交流。他指出，药物所坚持“一把手”抓“第一资源”，提出“稳﹒培﹒引”人才发展理念，通过一系列工作举措，实现了人才队伍建设新进展、新突破、新提升，同时分析了人才工作不足，并提出下一步工作计划。血液病医院常子奎党委书记详细介绍了血液病医院人才引育六大主要创新举措，总结了2022年度高层次人才培养与引进的主要成效，表示要实施人才强所院、人才兴所院战略，用好京津冀资源，讲好院校在津故事。
本次会议以线上与线下结合的形式召开，并在各所院设置分会场。院校领导，强伯勤院士、刘德培院士、林东昕院士等准聘长聘教职聘任委员会委员，新获聘的特聘教授、准聘长聘教师，新到岗准聘长聘教师，“协和青年学者支持计划”入选者及观礼家属，各所院党政主要负责人以及院校机关各部门负责人现场参加了此次会议。所院其他领导班子成员，其他已聘任特聘教授、准聘长聘教师、临床医学教授、“协和青年学者支持计划”入选者代表；医教研人员及博士后；所院人事、科研、教育等相关管理部门负责人及工作人员代表等分会场及视频会议参会。会议由李青副院校长主持。
供稿：人事处 新闻中心
图片：郭志晨 童林
编辑：戴申倩
