为持续深入落实院校人才工作会议精神，提高博士后人员基金申报能力和科技创新综合素养，提升青年人才培育质量， 8月12日下午，院校人事处组织召开了2022年度博士后科学基金申报培训会议。会议邀请了2名专家和8名国家博士后科学基金获选者代表进行项目培训和经验分享。王健伟副院校长出席会议并讲话。
王健伟副院校长强调，院校历来高度重视博士后工作，博士后人员作为院校重要的专职科研力量，是院校重要的战略性后备人才资源。国家博士后科学基金项目对博士后人员凝练科学思维，提升独立承担项目能力，开展探索性创新研究，快速成长为复合型、创新型人才具有重要的支持作用。他提出三点工作要求，一是鼓励博士后人员利用项目申请机会，挖掘自身潜力，提升科研水平。二是邀请各位专家和优秀博士后代表不吝赐教、予以专业指导。三是要求各所院人事部门不断完善博士后管理和服务机制，营造博士后成才成长的良好氛围。
院校人事处就博士后人员关注的国家博士后科学基金申报条件、资助金额、评审流程及入选比例等内容进行了详细讲解。
两位专家从评审视角，重点介绍了博士后基金项目的评审流程、评分要点及评委心理等内容，并结合实际案例围绕申报材料撰写技巧、注意事项等方面予以细致讲解。8名优秀博士后代表，来自临床医学、基础医学、生物学、药学、生物医学工程、公共卫生与预防医学等专业，涵盖了院校全部6个博士后流动站设站专业。根据所在专业特点，结合各自的博士后基金面上项目、特别资助项目，博士后创新人才支持计划等项目的获选经历分享了经验心得。
会议最后设置了提问交流环节，与会人员踊跃提问与培训专家开展了深入交流。
为严格执行疫情防控要求，会议采取线上线下结合的方式举行。各所院博士后人员及人事处博士后工作负责同志140余人参加了此次会议。
中国博士后科学基金是国家设立、中央财政拨款专门用于资助博士后科学研究的基金。自设立以来，有效促进了具有发展潜力和创新能力的优秀博士后进行创新研究。
今后，院校还将持续开展博士后人员创新能力培训及学术交流活动，推进博士后等青年人才培育模式改革和高质量发展，培养更多符合院校发展需求，具有国内领衔水平的医学青年拔尖后备人才，为院校核心基地建设提供后备人才力量。
供稿：人事处
编辑：戴申倩
